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청년일자리도약장려금 FAQ 총정리

by ltp1004 2025. 4. 17.

청년 대상확인 이미지

청년일자리도약장려금 FAQ 총정리

정부의 대표적인 청년 고용지원 제도인 청년일자리도약장려금은 청년층의 정규직 취업을 유도하고, 중소기업의 인건비 부담을 줄이기 위한 핵심 정책입니다. 하지만 제도가 복잡하고, 신청 주체가 기업이라는 점에서 청년 개인이 이해하기 어렵다는 의견도 많습니다. 본 글에서는 실제 청년들이 가장 많이 궁금해하는 질문을 중심으로, 2025년 기준 청년일자리도약장려금에 대한 모든 정보를 Q&A 형식으로 쉽게 정리했습니다.

Q1. 청년일자리도약장려금이란 무엇인가요?

청년일자리도약장려금은 만 15세~34세의 미취업 청년이 중소기업 또는 중견기업에 정규직으로 채용될 경우, 해당 기업에 최대 2년간 약 900만원의 인건비 지원금을 지급하는 제도입니다. 청년 개인이 직접 돈을 받는 구조는 아니지만, 정규직 취업 기회 확대, 장기 고용 유지, 직무 훈련 등의 실질적 이점을 얻을 수 있습니다.

Q2. 청년이 직접 신청할 수 있나요?

아니요. 이 제도는 기업이 신청 주체입니다. 청년이 정규직으로 채용된 후, 해당 기업이 워크넷이나 고용노동부 운영기관에 사전 신청을 해야 합니다.

Q3. 어떤 청년이 대상인가요?

  • 만 15세 이상 34세 이하
  • 취업 전 6개월 이상 고용보험 미가입 상태
  • 최종학력 졸업 또는 중퇴 후 6개월 이상 경과
  • 정규직으로 채용된 자
  • 중복수급 불가(청년내일채움공제 등)

군필자, 기초생활수급자 등은 일부 조건이 완화될 수 있습니다.

Q4. 기업이 어떤 조건을 만족해야 하나요?

  • 상시근로자 5인 이상 중소·중견기업
  • 고용보험 및 4대보험 가입
  • 청년을 정규직으로 6개월 이상 고용
  • 임금 체불 등 문제 없는 기업

Q5. 도약장려금과 다른 제도는 같이 받을 수 있나요?

동일 근무기간에는 중복 불가합니다. 예: 청년내일채움공제와 도약장려금은 병행 신청 불가. 단, 순차 수령은 가능합니다.

Q6. 언제, 어디서 신청하나요?

  • 기업이 채용 후 3개월 이내 사전신청
  • 워크넷(work.go.kr) 또는 지역 운영기관 온라인 신청
  • 필요서류: 근로계약서, 4대보험 내역, 임금지급 증빙 등

결론

청년일자리도약장려금은 청년의 정규직 취업 기회를 실질적으로 넓혀주는 제도입니다. 신청 구조와 절차가 기업 중심이므로, 청년 스스로 제도 이해와 기업 문의가 필수입니다. FAQ를 참고해 신청 전 필수 사항을 꼼꼼히 확인해 보세요.